本報阿勒泰訊（通訊員 李海珊 劉雯屏）“打開‘擔當作為好干部’人選庫，可篩選出全部符合相應條件的干部，還能看到干部各方面表現情況，可為選人用人提供重要參考。”近日，新疆阿勒泰地區青河縣委組織部副部長魏玫佳說。
去年以來，阿勒泰地區著眼高質量發展需要，在全地區組織開展“擔當作為好干部”調研工作，收集干部各維度數據，建立“擔當作為好干部”人選庫，動態管理、優進絀退，夯實干部隊伍源頭基礎。
將地委管理副處級干部、鄉鎮（街道）黨政正職和縣（市）、地直部門單位正科級干部作為主要調研對象，組建專項調研組，開展蹲點調研。通過干部大會、民主測評、個別談話、查閱資料等方式，了解調研對象履職情況；有針對性地實地走訪，與知情人談心談話，摸清干部核心特質和具體特征，確定推薦人選。在此基礎上，結合日常了解、年度考核、任職考察等情況，對調研對象進行綜合分析研判，提出評價意見。
按照分級分類、動態管理的原則，建立包含優秀副處級、正科級、副科級3個層級“擔當作為好干部”人選庫。對納入人選庫的干部建立“一人一冊”紀實檔案，對其工作執行力、工作專業性等進行記錄，動態維護調整。
把調研成果運用到干部隊伍建設各項工作，與班子調整、干部選任、職級晉升、獎優懲過等結合起來。對政治立場堅定、業務水平扎實、作風優良、成熟度較高的干部予以重點關注，適時予以提拔使用、晉升職級、評優評先。對在經歷、專業素養等方面存在短板弱項的干部，有計劃地放到鄉村振興、項目建設、營商環境優化等重大任務、重要崗位實踐鍛煉。對沒有納入人選庫但自身素質和工作基礎較好的干部，有針對性地制定培養計劃。
