在村言村、在村為村、在村愛村。貴州省六盤水市聚焦培養年輕干部、優化干部成長路徑、充實加強基層力量這一目標，扎實推動選調生到村任職工作，讓基層一線成為選調生“青力量”成長成才的“歷練場”，為實施鄉村振興戰略提供堅強人才保障。
選調生各自該到哪個村任職？六盤水市按照村寨分類、因村定人的要求，以問題為導向，在全市100個村集體經濟示范村和100個黨建示范村，堅持問需于村，圍繞黨建、產業、基層治理等情況開展調研，建立村寨發展干部需求庫，需要什么干部就選派什么干部。結合178名選調生的專業等情況，把人崗相適、人事相宜、專業相符的選調生一一對應安排到合適的村，產業發展薄弱村就安排農學專業的選調生、旅游產業需補強的村就配旅游專業的選調生，實現選派村與選派干部精準匹配。
選調生到村后究竟要干什么？王曦一頭扎進了大橋村蔬菜產業基地里，王鵬在摸排蘇座村村民務工就業情況，呂候丞拿著筆記本遍訪農戶……六盤水市定人定崗定責，安排選調生擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或按程序進入村“兩委”班子，納入村干部隊伍管理。此外，圍繞農村基層組織建設、鄉村振興、群眾工作等方面內容，對到村任職選調生開展崗前培訓，幫助其更好地了解農村工作，更好地到村履職，更好地為農村發展出力。
一次次走村入戶、一場場群眾會、一遍遍政策宣傳、一回回深入田間地頭……六盤水市到村任職的178名選調生，立足崗位、發揮所長，積極參與到各項具體工作中，在基層一線大展“拳腳”。
“青力量”的注入，為鄉村帶來了很多新點子，打開了鄉村振興的全新局面。“我們村準備再發展50畝大球蓋菇。”“養牛市場前景好，我們最近引進了西門塔爾牛。”“人居環境整治必須常抓不懈！”……在近日選調生到村任職交流會上，選調生們分享好經驗好做法。“我們村種植的藍莓銷路不暢，小陳邀請網紅來直播帶貨、參加農產品展覽會，為我們打通了銷售渠道。”說起鐘山區前進村書記助理陳正忠，村黨支部書記梁四才贊不絕口。
發展與淬煉同步，振興與培養齊飛。六盤水市對經過基層歷練，表現突出的選調生注重提拔使用，將其納入后備干部人選庫，提拔到鄉鎮領導崗位、縣級領導班子或補充到各級黨政機關。
選調生到村任職效果好不好，村干部和群眾說了算，工作實績來說話。截至目前，178名選調生走訪農戶19萬余戶、78萬余人，為民辦實事197件，化解矛盾糾紛17件，開展上門送教服務500余次。謀劃產業發展思路200余條，發展蔬菜、食用菌、特色經果作物等產業10萬余畝，帶動群眾18萬余人就近就業。
