云南省祿豐市堅持把選調生工作作為建設高素質干部隊伍的戰略工程緊抓不放，將選調生全員納入全市優秀年輕干部重點培養計劃，育管煉用“四步走”系統式培養，努力打造一支政治堅定、素質過硬、能堪大用的選調生隊伍，助推廣大選調生在鄉村一線懷抱夢想，腳踏實地，讓青春在火熱實踐中綻放絢麗之花。
精心統籌“育”。為選調生系好“第一粒扣子”，建立市鄉村三級精心統籌、同向發力的培育鏈條。市級制定公務員培優行動計劃“八個一”任務方案，將選調生全員納入優秀年輕干部重點培養計劃和全市干部教育培訓總體規劃，依托市委黨校、職業學校等平臺資源，采取市級主訓、赴外調訓、鄉鎮常訓、基地實訓等方式組織開展集中培訓。
上下聯動“管”。按照“分級分工育苗子，精準幫帶助成長”的思路，不搞“大水漫灌”。推行到村任職選調生“5+1”精準幫帶制，市級領導、組織部分管負責人、鄉鎮黨委書記、掛村干部、村書記分級落實“談、管、帶、薦”幫帶職責，提升選調生工作能力。市委組織部推行選調生“精準滴灌”跟蹤培養機制，建立選調生專項管理臺賬，實行選調生成長“一人一檔”，定期記錄選調生基層履職、階段性重點工作和國情調研成果等。每年還要對選調生開展1次分析研判，通過“精準畫像”，幫助選調生真蹲、實練。
一線蹲苗“煉”。堅持“刀在石上磨，人在事上練”，把選調生放到鄉村振興主戰場和急難險重事情上經受磨煉，搭建選調生綜合能力提升多元平臺，嚴格按照選調生掛職鍛煉等相關規定，有計劃地將選調生派到集體經濟薄弱、鄉村振興任務較重的村任職。用好“項目工作法”，落實選調生在村職責，為選調生開列了“八個一”的任務清單，要求每人每年完成遍訪農戶1輪、村情報告1篇、專題調研1次、重點工作1項、問題建議1個、民生實事1件、列席鄉鎮黨委會議建言獻策1次等。
梯次擇優“用”。堅持“把好鋼用在刀刃上”，牢牢把握政治標準和干事創業導向，用活一線工作法，優先提拔在基層一線工作表現突出的選調生，做到重要崗位優先安排、職位空缺優先考慮、同等條件優先提拔。在基層歷練滿2年的優秀選調生及時納入重點關注對象，工作3年以上且鍛煉成長較快、表現較好的選調生納入全市后備干部隊伍儲備，實現選調生歷練提升與全市干部培養選拔的雙贏。
