“到村任職工作千頭萬緒，基層黨建、綜治維穩(wěn)、森林防火、人居環(huán)境整治等都需要具體落實，和書上學到的不一樣，必須在實踐中盡快補短板。”7月1日，貴州省遵義市匯川區(qū)委組織部到村任職選調生李昌隆在匯川區(qū)選調生座談會上分享了在村工作感受。
匯川區(qū)現有選調生127名。近年來，匯川區(qū)積極建立選調單位分管領導、任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、任職所在村黨支部書記、幫帶導師“四重幫帶機制”，常態(tài)了解選調生的政治、思想、工作、生活等方面情況，要求選調生到村任職期間每年至少走遍全村農戶1次、聯(lián)系幫扶困難群眾1名、單獨主持召開群眾會1次、協(xié)助負責村里的具體工作1項、學習了解種養(yǎng)殖技術1門、撰寫高質量調研報告1篇，切實幫助選調生在基層蹲苗歷練成長。
同時，匯川區(qū)著力推進選調生培養(yǎng)管理擇苗、育苗、墩苗、管苗、用苗“五苗工程”，做實做細選調生培養(yǎng)管理鏈條，讓選調生在基層一線的火熱實踐中練就真本領、硬功夫，著力培養(yǎng)一支敢擔當、善作為、能干事、干成事的選調生隊伍。
此外，在使用上秉著“成熟一個使用一個”的原則，對于條件符合、成績突出、群眾公認的選調生，建立選調生常態(tài)化選拔使用機制，厚植選調生成長沃土。目前，匯川區(qū)現有選調生中鄉(xiāng)科級以上干部62名，四級主任科員以上職級54人，2021年來提拔（進一步）使用23人。
王玨
