本報太原訊 （通訊員 并組軒）今年以來，太原市深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，聚焦下一輪村“兩委”換屆需求，深入摸排、分類儲備、專項評價，著力儲備一批優質后備力量，為持續推進鄉村振興注入源頭活水。
開展村“兩委”班子中期評估，重點了解村黨組織書記履職能力和干事創業狀態，劃分“擔當型”書記436人、“提升型”書記66人、“需調整”書記131人，精準掌握其工作表現及留任意向。成立66個摸排工作組，由縣委書記帶頭、縣級領導班子成員包聯鄉鎮，逐村走訪摸排，做到“五必訪、三必談、四清楚”，即黨員必訪、村民代表必訪、困難家庭必訪、信訪群眾必訪、離任干部必訪；和鄉鎮黨政主要領導談，和村“兩委”班子談，和“兩代表一委員”、鄉賢能人等群體談；做到村情清楚、村“兩委”班子建設及運行清楚、各類人才隊伍狀況清楚、突出矛盾問題清楚。
結合摸排情況，對633個村分類，省級試點清徐縣將班子戰斗力不足、存在無人可選隱患的19個村定為難點村，重點從優秀退役軍人中選拔或機關事業單位選派干部兜底；班子戰斗力一般、缺乏發展所需人才的46個村定為一般村，重點從致富能手、外出務工經商人員、到村任職研究生中培養；班子堅強有力、后備力量人選充足的74個村定為平穩村，重點通過強化政治關懷、拓寬任職渠道等激勵措施鼓勵“兩委”班子成員留任，實現后備力量有效匹配。目前，已初步掌握各類人才952人，其中大專學歷以上643人。
組織村“兩委”干部、黨員群眾代表，通過民主測評、個別談話等方式對各類人選分別開展專項評價，了解每個人的現實表現和民意基礎，精準“畫像”。縣級組織部門會同紀委監委、法院等部門進行聯審，逐村逐人分析研判，出具明確意見，及時發現不符合條件人員并退出。縣級層面召開專題分析會議，按每村3名確定后備力量人選。
