今年以來，貴州省望謨縣深化黨建引領(lǐng)，著力落實(shí)“減負(fù)、增收、提質(zhì)、拓渠、優(yōu)考”若干措施，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
減負(fù)增強(qiáng)基層力量，核增鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制6個(gè)，下沉執(zhí)法編制57名，劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地管理編制168個(gè)并配備141人，清退從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）抽調(diào)人員76人，基層工作力量顯著增強(qiáng)。增收激發(fā)干部動(dòng)力，制定壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)激勵(lì)辦法，統(tǒng)籌今年財(cái)政銜接資金實(shí)施以工代賑項(xiàng)目23個(gè)、推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收180余萬元。提質(zhì)建強(qiáng)干部隊(duì)伍，今年發(fā)展農(nóng)村黨員110名，建立優(yōu)秀農(nóng)民工人才庫845人，儲(chǔ)備農(nóng)民工入黨積極分子589人。拓渠實(shí)現(xiàn)晉升有望，采取選拔優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、適當(dāng)放寬定向招錄村“兩委”主要成員年齡條件、組織優(yōu)秀村（社區(qū)）干部參加專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考試等方式，拓展基層干部晉升渠道。優(yōu)考釋放基層壓力，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的綜合考核指標(biāo)較上年壓減122個(gè)、減少50%以上，對(duì)村（社區(qū)）的考核指標(biāo)設(shè)置不超過10個(gè)。
